Ayer la empresa empezó el estudio de todas las posibilidades que tiene para "La Huelga del 29 Septiembre". La administración de la empresa no conoce los motivos en profundidad por los que se va a la huelga, pero en muchos de esos motivos estaría de acuerdo en apoyarla si fuera en su momento; es decir, no meses después, cuando el Gobierno ya consiguió sacar adelante la Reforma Laboral, ahora creemos que realmente no se va conseguir nada.
Buscando información sobre este tema en la RED, encontramos:
Buscando información sobre este tema en la RED, encontramos:
- Información HUELGA GENERAL que debe saber todo Trabajador y Empresa.
- Desmantelamiento de las escusas para IR a la Huelga
- Desmantelamiento de las escusas para NO IR a la Huelga
En estos momentos estamos a 1-1, seguimos sin saber que hacer. Queriendo ser más prácticos, exponemos nuestras preguntas y dudas que nos surgen a la hora de intentar llegar a una conclusión.
- ¿Cuanto perdemos ese día? Tanto abramos o cerremos seguro que perdemos, porque las ventas no serán las mismas, o incluso pensamos que serán cero. Pero al no abrir esta claro que ya empezamos perdiendo los sueldos de los trabajadores, ya que ellos se puede atener que no pudieron venir a trabajar porque estamos cerrados, entonces quien fue a la huelga fue la Empresa y no los TRABAJADORES.¿Es justo o injusto?
- ¿Si los trabajadores van a la HUELGA? Por supuesto que están en todo su derecho y lo respectamos, incluso podríamos apoyarlo como dijimos con antelación. El caso es que también podrían comunicarlo antes, así podríamos prepararnos y saber como actuar con antelación.¿Es justo o injusto, que el trabajador no tenga la obligación de comunicarlo?
- Cierre de Patronal Forzoso: Según entendí en uno de los anteriores escritos( enlaces) , si la Empresa se ve obligada a cerrar, o no tiene el suficiente personal para poder cubrir los servicios de la empresa, puede cerrar (CIERRE FORZOSO) y puede aplicar a todos los trabajadores como si hubieran ido a la huelga; ¿Es justo o injusto, descontar el sueldo a los trabajadores que no fueron a la huelga, por un cierre forzoso?
La verdad esto nos hace más difícil nuestra decisión; luego consultamos con nuestra Asesoría, con nuestra Agente de Seguros, y bueno la cosa continua de la misma manera o peor.
- La asesoría no nos concreta nada por el momento, se puede descontar la seguridad social de los trabajadores en huelga, que les queda reflejado en la vida laboral, como sino estuvieran trabajando, recomendando que haga una notificación a los trabajadores para que nos avisen con antelación. Por otro lado dice que CIERRE FORZOSO DE PATRONAL hay que mandarlo a Ministerio Trabajo para su solicitud y este tiene que aprobarlo.¿ 29 Septiembre, seguro que tardan meses en decirte algo?
- La compañía de Seguros, nos dice que en día de huelga no lo cubre, que en todo caso lo cubriría el consorcio, pero tiene también exclusiones.¿Es justo o Injusto?
No llegamos a ninguna conclusión, lo que si, que los que vamos perder con la HUELGA, ya y fijo es la EMPRESA, porque ABRAMOS o CERREMOS esta JODIDOS.
Facer este comentario soa a eskiroles. Folga Xeral SI ou SI. Xa sabemos onde mandar piquetes...
ResponderEliminartu abre majete!!que falta te hara el dinero que le descuentes a tus empleadas por no ir a trabajar,para poder pagar los cristales que te rompan de la entrada.
ResponderEliminarYo creo q hay q ir a este super el primero porque por lo q veo son esquiroles pero con letras grandes, por el bien de todos se debe ir a la huelga y el q no vaya si luego le revientan la tiendita y le sale caro q no se tire de los pelos
ResponderEliminarPero de lo de la huelga no era algo voluntario, es que aquí parece que es una obligación.
ResponderEliminarEsperais la mínima para sacar vuestra agresividad... penita me dan las mujeres que vivan con vosotros... muy informados de el sexo de los empleados del supermercado.. me huele a trabajadores del negocio que les apetecia tomarse el dia libre.. la silicona y los cristales seguro se los paga el seguro, asi que aprovechar y venga a seguir quemando contenedores y destrozar todo que asi luchais por las mejoras.. pandilla de cafres!!
ResponderEliminarprefiero ser un cafre,y no un esquirol como casi seguro que es tu caso,claro que a nadie se le obliga a ir a la huelga,pero si se llegara a solucionar algo lo peor es que gente que piensa como tu saldria beneficiado de ello sin hacer nada,mientras que a los demas le descuentan su dia de trabajo.
ResponderEliminary si me quisiera tomar el dia libre,para eso tengo mis dias de vacaciones, que te puedo asegurar que me saldria mucho mas barato.pero prefiero luchar por mis derechos y no ir a trabajar a lamerle el culo a mi jefe!!
Tú Anónimo de que puto árbol te caíste?. Aparte de decir burradas eres un cobarde que no das la cara ni el nombre. Si eres tan valiente no te metas con el pequeño empresario. Vete a las grandes empresas y superficies. Claro que para eso no tienes cojones a no ser que vayas acompañado de 30 más y con pasamontañas. Imbécil!!!
ResponderEliminarBueno se cierra el tema, el día paso y pienso que las cosas nunca están al gusto de todos.
ResponderEliminarLo que nunca, pero digo nunca se debe insultar, por ello se cierra tema.....
Un saludo, espero que valiera de algo todo esto, la perdida de las Empresas y Trabajadores, ya que el Gobierno seguirá ahí, y como dije la única forma de castigar el gobierno es en las URNAS.